各市（含定州、辛集市）总工会，雄安新区总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会，省总机关各部门、各直属单位：

《关于加大工会经费投入力度助力职工消费若干措施》已经省总工会14届第72次党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。《河北省基层工会经费收支管理实施细则》（冀工发〔2023〕20号）和《河北省总工会县级以上工会经费支出管理实施细则》（冀工办发〔2023〕13号）与此文件不一致的，按照此文件执行。

各级工会要统一思想、提高认识，进一步细化具体落实措施，加强措施落实情况的监督检查，确保政策落地见效。政策执行过程中应严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，出现的新情况新问题，及时反馈省总工会财务部。

河北省总工会办公室

2025年4月11日

关于加大工会经费投入力度

助力职工消费若干措施

为落实中共中央办公厅、国务院办公厅《提振消费专项行动方案》、国务院办公厅《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，根据我省落实举措和全国总工会《关于加大工会经费投入力度助力职工文化旅游消费十项措施》，河北省总工会决定，采取以下措施，释放职工消费潜力，促进经济社会发展。

一、加大工会经费投入，完善职工消费保障措施

（一）适当提高工会慰问标准。将基层工会会员生日慰问品标准由每人每年不超过300元提高到不超过400元，国家法定节假日慰问品标准由每人每年不超过2100元提高到不超过2300元，符合政策生育慰问标准统一提高到每次不超过1500元。

（二）阶段性发放工会消费券。鼓励基层工会每年向全体会员发放一次工会消费券，用于购买日用消费品、文化旅游产品等。消费券原则上六月底前发放到位，使用时限一般不超过六个月，年底前使用完毕。具体发放标准、发放方式和终止时限由基层工会确定。指导市、县级工会联合当地商务、文旅等部门为基层工会发放消费券创造条件、提供便利。

（三）扩大劳模和职工疗休养规模。各级工会要加大经费投入力度，稳步扩大劳模和职工疗休养规模。县级以上工会要制定

本级年度疗休养计划，实现5年内符合条件的各级劳模及享受待遇者应疗尽疗、愿疗能疗。省总工会进一步加大本级投入力度，提高疗休养标准，组织劳模工匠、优秀技术工人和一线职工开展疗休养活动。市、县级工会结合劳模疗休养，定期组织优秀技术工人疗休养，分级分批组织开展职工疗休养活动。各级工会加强与文旅部门合作，优化疗休养活动线路，争取景区优惠政策，提高参疗职工的满意度和获得感。

建立基层工会支持配合、所在单位出资的常态化职工疗休养制度，疗休养经费由单位职工福利费承担，工会经费可以适当补助，鼓励将职工福利费由基层工会统筹使用。鼓励国有企业带头、其他企业积极行动，分期分批组织开展本单位职工疗休养活动，争取全体职工五年内全部参加一次疗休养。

将全省工会疗休养资源上线“职工之家”服务平台，增强竞争力和吸引力，提高疗养院的入住率和接待规模，逐步实现省总直属疗养院床位使用率达到85%以上。在坚持疗休养主责主业的基础上，支持省总直属疗养院利用适老化设施，探索开展健康养老服务。

（四）丰富职工文体活动。在广大职工中广泛开展全民健身运动，每年举办职工体育运动赛事，推动职工体育健身消费。鼓励市、县工人文化宫开展“文惠职工”文艺演出、“职工文艺汇演”、职工艺术培训等，同级总工会可给予一定补助，带动更多职工参与文化活动和文化消费。基层工会在现行规定基础上，每年增加

一次全员参加的职工文体活动。拓展会员会费开支范围，基层工会采取线上或线下方式组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛。

（五）鼓励职工全季游。鼓励基层工会每年根据当地实际组织会员开展全季游，由一年不超过2次提高到4次，单次往返时间由原来规定的当天往返调整为不超过2天1晚，住宿费、伙食费标准执行当地差旅费标准，可以在时限内跨区域开展活动，不得到国家禁止的风景名胜区开展。会费支出不足部分由工会经费弥补，补助额度由最高不超过会费的三倍提高到四倍。

持续放大“这么近，那么美，周末到河北”品牌影响力。鼓励基层工会使用会员会费为工会会员购买当地、省内或区域旅游景区年票。联合省文化和旅游厅开展“全省职工畅游河北”活动，景区年票对全国劳模、大国工匠免费发放。倡导职工持年票产品积极开展亲子游、全家游、全季游，鼓励推出门票、餐饮、住宿等套餐优惠。

（六）开展“工会夏令营”研学活动。县级以上工会持续组织开展“工会夏令营”研学活动，活动面向革命烈士、困难职工、新就业形态劳动者、农民工、少数民族职工等五类群体子女，所需经费可由工会经费列支。指导市、县级工会联合当地教育、文旅等部门开展职工子女暑期研学活动，陪同研学的家长在景区餐饮、住宿消费享受折扣，带动周边消费。

（七）加大消费帮扶力度。各级工会及其所属企事业单位按规定采购脱贫地区农副产品，用于发放慰问品或食堂食材等。倡

导广大职工在置办年货、采购日常用品时优先采购脱贫地区农副产品，鼓励职工优先选择到脱贫地区旅游。发挥工会对口援疆援藏机制作用，推动我省劳模工匠人才赴受援地区开展技术指导，促进受援地区劳模工匠和技能人才到我省学习交流，扩大劳模工匠和技能人才交流规模，促进各民族职工交往交流交融。

二、推动落实职工带薪休假，保障职工消费时间

（八）保障劳动者休息休假权益。推动落实职工带薪休假制度，引导职工将休假与传统节日、地方特色活动结合，支持错峰休假、分段式休假。推动用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

（九）强化监督保障机制。在全省范围内开展集体协商“集中要约行动”,引导企业将职工带薪休假的落实措施作为协商的重要内容。工会组织依法维护职工的年休假权利，各级工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

三、提升职工消费能力，提振职工消费信心

（十）助力职工技能提升，促进职工收入增长。聚焦我省八大重点产业和专精特新企业、小巨人企业技能人才需求、大学毕业生职业技能需求，开展“工会＋院校＋企业”订单培养，提高职工职业技能水平。聚焦“一老一小”服务供给，加强养老护理员、育婴员、保育员等技术工种培训，建立“培训就业直通车”机制，对参加培训职工提供一对一就业服务，帮助实现就业，稳定收入预期，提振消费信心。基层工会配合所在单位开展职工职